A síndrome de Burnout, que afeta cada vez mais trabalhadores, foi o foco da palestra do Dr. Saulo Soares (@saulosoaresphd), coordenador da Pós-graduação em Medicina do Trabalho da Faculdade GPI, durante o II Simpósio da Associação Brasiliense de Medicina do Trabalho (ABRAMT). O evento, realizado em Brasília, reuniu especialistas para discutir os desafios da saúde mental no ambiente de trabalho, com destaque para os riscos psicossociais. Na palestra, Dr. Saulo trouxe à tona as atualizações mais recentes sobre a síndrome de Burnout, uma condição caracterizada por exaustão emocional, despersonalização e redução da realização pessoal, causada principalmente pelo estresse crônico no ambiente profissional. Apesar disso, ele ressaltou que, embora o debate sobre o tema esteja crescendo, as empresas estatais se tornaram os maiores focos de adoecimento mental entre os empregados públicos celetistas, especialmente devido ao assédio moral organizacional. O impacto dos riscos psicossociais nas estatais As empresas estatais, regidas pela CLT e com ingresso via concurso público, se tornaram ambientes altamente prejudiciais à saúde mental dos empregados. Gestores indicados politicamente, muitas vezes sem qualificação técnica ou inteligência emocional, são os principais responsáveis pela criação de ambientes de trabalho tóxicos. Além disso, o assédio moral agrava esse cenário, fazendo com que os trabalhadores enfrentem dificuldades significativas. Como resultado, muitos acabam desenvolvendo Burnout. Atualmente, os maiores focos de adoecimento mental estão justamente nessas empresas, e não em companhias privadas ou no serviço público estatutário. Os trabalhadores enfrentam riscos psicossociais elevados, o que reforça a necessidade urgente de políticas claras e mecanismos eficazes para combater o assédio moral. A criação de ambientes de trabalho mais saudáveis é um passo essencial para reverter esse quadro. Prevenção e combate ao Burnout no ambiente de trabalho Para combater o Burnout, a prevenção deve ser prioridade tanto nas empresas privadas quanto no setor público. Por exemplo, medidas como políticas de bem-estar no trabalho e a criação de canais anônimos de denúncia para casos de assédio moral são fundamentais. Além disso, é essencial oferecer apoio psicológico e legal aos empregados afetados por esses riscos. Gestores precisam adotar uma postura proativa, reconhecendo os sinais de exaustão emocional e mental entre os colaboradores. Treinamentos de inteligência emocional, liderança humanizada e também feedback estruturado são algumas das iniciativas que podem melhorar o ambiente de trabalho, minimizando os impactos do estresse crônico e evitando o Burnout. Síndrome de Burnout: como reconhecer e agir A síndrome de Burnout, reconhecida pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como um fenômeno ocupacional, pode se manifestar de diversas maneiras. Entre os principais sintomas estão: Tanto empresas quanto trabalhadores devem estar atentos aos primeiros sinais de Burnout e assim agir imediatamente para mitigar seus efeitos. Prevenir e intervir precocemente são passos cruciais não só para proteger a saúde mental dos colaboradores, mas também para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo. A discussão levantada no II Simpósio ABRAMT também reforçou que a síndrome de Burnout e os riscos psicossociais no ambiente de trabalho exigem atenção imediata e não podem ser mais ignorados. O combate ao assédio moral e a implementação de políticas de saúde mental são ações indispensáveis para assegurar que os trabalhadores tenham acesso a um ambiente saudável e livre de estresse crônico. Ver essa foto no Instagram Uma publicação compartilhada por Pós-graduação (@faculdadegpi)